Accompagnare la trasformazione culturale in azienda.

CHANGE MANAGEMENT

Gli interventi inclusi in questa area, si propongono di accelerare i processi di cambiamento della cultura aziendale, oggi sempre più necessari e frequenti.

L’obiettivo è quello di favorire un cambio di mindset, di individui e team, che consente il riconoscimento di resistenze, automatismi e la conseguente apertura al nuovo.

Change Mindset Mindfulness based

Abbiamo sviluppato un approccio distintivo al change management ispirato e declinato sui principi e i valori della Mindfulness.

L’approccio prevede, in tutte le fasi di un progetto, tempo e spazio per coltivare e nutrire la dimensione personale e relazionale di partecipazione, favorendo e accompagnando un cambiamento culturale profondo e autentico.

Molto spesso i processi di cambiamento sono ostacolati da dinamiche psicologiche e relazionali sotterranee che vengono ignorate, nascoste e poi agite in modo inconsapevole, creando disagio, conflitto e boicottaggi più o meno intenzionali.

Applicata al change management, la Mindfulness aiuta a gestire le dinamiche del cambiamento in modo più consapevole, fluido e veloce, riducendo le resistenze.

Attraverso specifiche attività finalizzate a rendere esplicito l’implicito in un contesto in cui è possibile fermarsi e creare uno spazio di:

  • sicurezza psicologica – calma, non giudizio, fiducia, rispetto, ecc.
  • conoscenza autentica – al di là delle facciate, degli stereotipi e dei pregiudizi
  • condivisione libera – di desideri, paure, fastidi, bisogni, ecc.
  • osservazione/ascolto attento – del comportamento verbale e non verbale
  • creatività intuitiva – pensiero laterale, divergente, immaginativo
  • feedback immediato – fuori dalla cultura dell’errore e della permalosità
  • apprendimento continuo – funzione auto-riflessiva, inter-generazionale e a-gerarchica del sapere

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