• Aree e tipologie di intervento

    Progettiamo e realizziamo interventi integrati di consulenza, formazione, accompagnamento e coaching Mindfulness based.

    Interventi proposti e realizzati (alcuni esempi)

    • Mindful Change Program, accompagnamento a cambiamenti strategici, organizzativi, gestionali e culturali dell’azienda, che coinvolgono sia Team di Vertice e figure apicali sia, a cascata, altri ruoli e figure chiave utilizzando, in una logica “blended”, le diverse leve con approccio Mindfulness based: consulenza, facilitazione e supporto, formazione, comunicazione, coaching individuale e team coaching.
    • Mindful Engagement Project, allineamento del processo chiave di Pianificazione Strategica con quello di Engagement delle persone, a partire dal coinvolgimento e partecipazione alla definizione dello stesso, delle figure chiave e di tutta la popolazione aziendale, in un’ottica di responsabilizzazione progressiva e diffusa di tutte le strutture
    • Mindful Cultural Transformation, promozione di un cambiamento culturale, evoluzione dei valori e ricostruzione di “cornici di senso” comuni che colleghino strategie dell’azienda, processi chiave, sistemi di gestione, sviluppo e riconoscimento delle persone con comportamenti coerenti e funzionali, non solo dichiarati e attesi ma, effettivamente agiti in forma diffusa sia a livello individuali che collettivo.

    Aiutiamo le organizzazioni a definire il proprio modello di leadership ispirati e ancorati ad un’idea di mindful leadership, vale a dire di leadership consapevole e autentica, agita e diffusa ai vari livelli dell’organizzazione, efficace e al tempo stesso credibile, sostenibile nel tempo, attenta al benessere individuale e collettivo.

    Lavoriamo con referenti professionali e di progetto interni e con gli sponsor aziendali per promuovere e sviluppare una leadership non solo personale ma anche organizzativa, capace cioè di creare le condizioni effettive che consentano:

    • alle diverse strutture di lavorare in modo davvero integrato e collaborativo, in una logica di partnership, e non più solo di fornitore-cliente interno o esterno
    • ad ogni persona di farsi carico delle proprie responsabilità, ma anche di esprimere al meglio, di vedere riconosciuto e di sviluppare il proprio talento e il proprio valore.

    Interventi proposti e realizzati (alcuni esempi)

    • Leadership Development Model & Assessment, programmi e progetti integrati, rivolti soprattutto al Board e ai Vertici, di sviluppo della leadership, che possono prevedere la ridefinizione di un modello di leadership “mindful based”, l’utilizzo di uno strumento di auto ed etero diagnosi “Mindful 360°”, l’attività di supporto alla valorizzazione del feedback ricevuto, con percorsi individuali e di gruppo paralleli.
    • Leadership Development Program, interventi, Mindfulness based rivolti alle figure chiave di supporto alla crescita e allo sviluppo della leadership organizzativa e personale, finalizzati a migliorare l’integrazione, la coesione dei Team, funzionali e/o interfunzionali, attraverso l’uso combinato di formazione esperenziale, advising e facilitazione organizzativa, percorsi di mindful coaching individuale e/o di team.
    • Leadership Development Campaign rivolti a fasce più ampie di popolazione e finalizzati alla diffusione della cultura della Mindful Leadership esplicitandone le regole di ingaggio e il valore attribuito dall’azienda all’effettivo allineamento sui comportamenti ritenuti virtuosi.

    Supportiamo i Vertici e le Direzioni HR a impostare, aggiornare e innovare la vision, gli obiettivi strategici, le politiche e i piani di azione per rendere la Peolpe Strategy e gli interventi sul capitale umano davvero coerenti e integrati con le strategie dell’azienda, attraverso percorsi funzionali e partecipati di ascolto e co-design con tutti gli stakeholder interessati, partendo da una consapevolezza e responsabilità nuova delle persone che lavorano nella Direzione o Funzione HR

    Interventi proposti e realizzati (alcuni esempi)

    • Mindful People Strategy, impostazione o ripensamento, in ottica Mindfulness based, della People Strategy, dei valori, dei modelli, dei principi di gestione e sviluppo delle persone, del ruolo e delle logiche organizzative e di funzionamento della Direzione HR, del ruolo e delle competenze degli HR Business Partner/Value.
    • Mindful Change & HR Design, progetti di sviluppo organizzativo e manageriale per le figure chiave della Direzione HR e Change Management, ove esistente, finalizzati a creare un luogo di confronto e scambio professionale autentico, sviluppo di un linguaggio comune ispirato dagli stessi valori e da una cultura comune, capace di essere di esempio e di diffondere atteggiamenti e comportamenti basati su consapevolezza, apertura, creatività, responsabilità, non giudizio, fiducia, presenza e autenticità per essere davvero “ambassador “, coerenti e credibili, dei cambiamenti proposti
    • Mindful Diversity Management, progetti rivolti a rendere effettivi gli obiettivi legati ad una policy attenta al Diversity Management, all’inclusione e alla non discriminazione nelle sue varie declinazioni (generazionali, di genere, di orientamento sessuale, religioso o altro…) convinti che dalla diversità a tutti i livelli si possa trarre valore.

    Proponiamo una rivisitazione delle logiche e delle modalità di offerta di programmi, percorsi e interventi formativi e di sviluppo che trovino nell’individuo, nei suoi colleghi e interlocutori di ruolo, e soprattutto nel proprio Responsabile di Linea il primo committente e una rilettura in chiave Mindfulness based delle principali competenze e capacità manageriali.

    Interventi proposti e realizzati (alcuni esempi)

    • Mindful Talent Scouting, rilettura e ripensamento delle finalità, metodologie e strumenti di Employer Branding, Talent Acquisition & Assessment
    • Mindful Corporate Academy, definizione o riprogettazione dell’architettura, del funzionamento e delle logiche di offerta dei programmi e dei servizi di formazione e sviluppo manageriale delle Academy e delle Corporate University in coerenza con i piani strategici dell’azienda, le nuove modalità di erogazione e il bisogno di ritorno degli investimenti
    • Mindful Training Program, progettazione e realizzazione di piani, programmi e percorsi di formazione per lo sviluppo di nuove competenze manageriali e comportamenti coerenti con la vision e le strategie dell’azienda, rivisti in ottica mindful.

    Alcuni esempi: cultura della delega, integrazione interfunzionale, problem solving e decision taking/making, ascolto e comunicazione efficace, guida e sviluppo dei collaboratori, responsabilità e accountabiliy, qualità e velocità dell’execution, gestione dei conflitti e dello stress, sviluppo di meta-capacità trasversali chiave

    • Mindful Talent Program, Progettazione ed implementazione di sistemi di accompagnamento e sviluppo dei talenti attraverso percorsi e interventi sia individuali che collettivi, utilizzando in modo integrato le diverse leve disponibili (formazione, stage, mentoring, reverse mentoring, responsabilità di progetto, coaching individuale e di gruppo) che prevedono il coinvolgimento e la responsabilizzazione della linea, dei peers ma soprattutto una forte componente di “self development”
    • Mindful Performance Program, impostazione, verifica e adattamento dei sistemi di Performance Management, anche questi ripensati in un’ottica Mindfulness based

    Aiutiamo le Organizzazioni a ripensare le politiche di Welfare e ad utilizzare nel modo migliore le opportunità offerte dalla nuova normativa in tema di Smart Working, attraverso percorsi che prevedono un’attività di ascolto e comprensione dei reali bisogni delle Persone e delle Organizzazioni, il co-design e  la realizzazione di azioni e interventi rivolti non solo a soddisfare le esigenze di conciliazione vita lavoro, di benessere individuale e organizzativo,  ma anche a sperimentare nuovi modi di lavorare, “smart” e “agile”, possibili con l’evoluzione dei tools e della tecnologia digitale. Occasioni da proporre e vivere come opportunità di crescita e sviluppo personale, di innovazione e miglioramento dei processi e delle perfomance individuali e di gruppo.

     

    Interventi proposti e realizzati (alcuni esempi)

    • Mindful Welfare Lab, laboratorio di co-design con la Funzione HR e le funzioni di Linea per verificare l’opportunità di interventi e programmi di welfare aziendale rivolti a sostenere, facilitare e promuovere un miglior equilibrio tra vita personale e professionale ma anche a coniugare benessere delle persone con miglioramento della produttività e competitività del team di appartenenza e dell’azienda nel suo complesso.
    • Mindfulness Welfare Program, percorsi di mindful training finalizzati a potenziare il benessere psico-fisico-sociale di tutta la popolazione aziendale (estendibili anche ai familiari attraverso specifiche convenzioni) integrabili con sessioni e approfondimenti di Mindful Yoga e Mindful Bioenergetics, Mindful Eating, Mindful Digital, Mindful Education, Mindful Sports, … adattabili e customizzabili sulle specificità organizzative e culturali, sulla tipologia di attività e lavori delle strutture/Direzioni aziendali interessate.
    • Working Smart & Mindful, progettazione ed attivazione di sistemi integrati di accompagnamento all’introduzione, sperimentazione e avvio a regime dello “smart/agile working” o altre forme di “digital collaboration”, che prevedono l’utilizzo combinato di survey, formazione in presenza e a distanza, attivazione di community, piani di comunicazione oltre che la valutazione dell’impatto quali e quantitativo dei nuovi modi di lavorare.

    Accompagniamo le Persone e le Organizzazioni nel passaggio e nella diffusione di una cultura e una “maturità digitale”, basata su una corretta conoscenza e una consapevolezza diffusa di quelle che sono le trasformazioni in atto, i rischi e le opportunità derivanti dall’utilizzo dei nuovi strumenti e modalità di lavoro. Tutto ciò per accelerare il passaggio verso un nuovo modo di lavorare capace di coniugare esigenze, interessi e bisogni delle persone con esigenze e bisogni dell’organizzazione.

    Interventi proposti e realizzati (alcuni esempi)

    • ABC Digital Mindful Education: campagne e programmi di alfabetizzazione digitale e di “digital education” Mindfulness based rivolti a diffondere, a tutti i livelli, attraverso modalità innovative di  erogazione e di apprendimento, una nuova consapevolezza,  maturità e responsabilità digitale, incluse le figure di Vertice (per loro attiviamo percorsi personalizzati di digital training e digital coaching)
    • Digital Mindful Innovation: Progettazione e realizzazione di interventi di potenziamento delle competenze digitali, declinandole in modo specifico per le diverse figure e attività professionali presenti in azienda, finalizzati ad elaborare proposte operative e azioni di miglioramento di particolare interesse, e valore per l’azienda e che vengono presentate ai possibili clienti/committenti interni interessati in ottica mindful.

    Supportiamo le Organizzazioni nel definire e porre in essere programmi e iniziative rivolti a definire e realizzare piani e singoli progetti  di Corporate Social Responsability, coerenti con i propri valori e a promuovere una cultura, interna ed esterna, incentrata sulla consapevolezza, la responsabilità,  la sostenibilità e l’eticità delle policy e delle modalità di gestione dell’azienda, ma anche sulla maturità dei comportamenti richiesti ed agiti effettivamente da tutte persone, a partire dal management.

    La logica di riferimento, che guida ed ispira, gli interventi che progettiamo e realizziamo insieme ai nostri clienti, è quella che collega a doppio filo, in modo interdipendente, lo sviluppo della consapevolezza a livello personale, aziendale e sociale nel suo complesso.

  • Elementi comuni e distintivi

    I percorsi e le iniziative proposte, sono permeati da una logica comune, che fa riferimento ai principi e ai valori guida della Mindfulness, declinati in ottica organizzativa e aziendale. Mirano a far crescere, Persone e Organizzazioni, nel generare, promuovere e diffondere a tutti i livelli:

    • Consapevolezza, presenza e attenzione
    • Responsabilità e accountability
    • Creatività e innovazione
    • Autenticità nelle relazioni
    • Apertura al cambiamento e adattabilità
    • Fiducia e non giudizio
    • Ascolto, empatia e compassione verso se stessi e verso gli altri
    • Calma, lucidità, pazienza
    • Equilibrio vita personale e lavoro
    • Armonia tra mente, corpo, cuore
    • Engagement e attenzione al miglioramento continuo
    • Energia positiva, proattività e resilienza
  • Benchmark e confronto di esperienze

    Crediamo nel valore della condivisione e nello scambio di esperienze come modalità di crescita e sviluppo delle Persone e delle Organizzazioni, del sistema sociale nel suo complesso. Per questo ci facciamo e ci faremo carico di promuovere e stimolare tra i nostri clienti e tra tutti gli interessati:

    • progetti di ricerca multi-client
    • iniziative di formazione inter-aziendali
    • debating workshop finalizzati allo scambio reciproco e al confronto sui temi prima citati
  • Clienti con cui abbiamo collaborato negli ultimi due anni:

    • Banca Reale
    • Blue Assistance
    • Contactlab
    • Credem
    • Eiopa
    • Flixbus
    • Heineken
    • Invitalia
    • Italiana Assicurazioni
    • Ites
    • Ospedale di Crema
    • Ospedale di Parma
    • Ospedale Fatebenefratelli di Brescia
    • PWC Academy
    • Reale Group
    • Reale Mutua
    • Reale Immobili
    • Scill Animal Care
  • LE NOSTRE INIZIATIVE

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